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《中国的减贫行动与人权进步》白皮书(全文)

2019-05-27 22:07 来源:黑龙江电视台

  《中国的减贫行动与人权进步》白皮书(全文)

  具体来说,可从以下几点进行阐述。当然,市面上大空间的车种类很多,但为何MPV越来越受到关注呢?以前国内对MPV的概念并不清晰,大家都习惯叫面包车或商务车,除了几十万的高端产品,剩下的也都是几万块的小面包,对于一般家庭都没有实际的购买意义。

这台JeepGrandOne是为了迎接第51届MoabEasterJeepSafari越野大会而推出的6款概念车中的一台,同时也为了纪念大切诺基推出25周年,基于第一代大切诺基(ZJ)打造而成的它也代表了Jeep对于过去经典的致敬。外观方面,牧马人经典的方正造型得到了延续。

  当下,中国的自主品牌汽车有了长足的发展,在2017年的乘用车市场上,自主品牌的市场份额达到了%,同比增长个百分点。而近期全新一代牧马人配置信息发布,大指挥官5座版谍照曝光以及新款自由光官图的发布都在预示着将有望在下半年于中国市场正式推出。

  当然如果在尾段出现四驱工作异常,部分轮胎失去抓地力的话,不仅会导致挑战失败,更会对驾驶员造成危险。为提升发动机的低扭输出性能,发动机配置了一个双涡管涡轮,通过提升驱动涡轮的排气脉冲压力来增强涡轮增压器工作效率。

内饰方面,全新牧马人的内饰更加精致,新的中控台上部配有大尺寸中控屏,集成了空调、多媒体、GPS导航以及座椅加热控制等功能,空调出风口的位置被设置在中控显示屏两侧,其下方为空调控制区,而车窗控制键依旧在中控台的最中部。

  『Sandstorm概念车』

  作为一辆两吨+的大家伙,面临这种超大难度的爬坡项目,首先必须要保证充沛的动力,并保持持续稳定的输出,因稍有扭矩不足就会导致爬坡失败。其中Jeep品牌三款国产车型自由侠、自由光、指南者销量突破20万台,同比增长57%。

  而在越野车领域,自主品牌也是频频发力。

  自从1964年发布以来就身世跌宕起伏,不止经历了战争和石油禁运危机等恶劣环境,还经历了以Pinto为平台的打造的第二代车型。当动力从发动机传输至ZF9速手自一体变速器时,省油也一刻没有停歇。

  在市场上,我们的份额不断扩大。

  此外,Jeep全新大指挥官的车身尺寸与汉兰达锐界相近,上市后会是直接竞争对手。

  新车信息:外观方面,新车采用了别克全新的家族化设计,标志性的飞翼式前进气格栅与大灯组相连,整体风格比较犀利,与将要同时上市的新款英朗保持一致。『Jeep全新7座SUV谍照』『Jeep全新7座SUV谍照』与此前曝光的外观谍照一致,图中测试车仍旧身披重度伪装。

  

  《中国的减贫行动与人权进步》白皮书(全文)

 
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带薪年假休不成,咋办? 劳动者可以这样维权

2019-05-27 09:32:00  作者:人民日报  来源:  参与评论()人

罗琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

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